انتصاب با امضای چه کسی، به خواست چه کسی؟

در سازمانی که تصمیم‌هایش بر معیشت بیمه‌شدگان و کارفرمایان اثر می‌گذارد، ابهام در نقش «هماهنگی» بند ۱۱ دستور اداری تأمین اجتماعی در انتصاب مدیران، پرسش درباره مسئولیت‌پذیری و شایسته‌سالاری را جدی‌تر کرده است؛ «هماهنگی شد» کافی نیست و باید روشن شود چه نظری، با چه مبنایی و با مسئولیت چه کسی بر انتخاب اثر گذاشته است.