۞ پایگاه خبری اتاق شفاف :
روشن تر از خبر | روشن تر از خبر | روشن تر از خبر | روشن تر از خبر | روشن تر از خبر | روشن تر از خبر | روشن تر از خبر

برچسب : سازمان تأمین اجتماعی

انتصاب با امضای چه کسی، به خواست چه کسی؟
ابهام در حدود «هماهنگی» و مسئولیت انتخاب مدیران تأمین اجتماعی

انتصاب با امضای چه کسی، به خواست چه کسی؟

در سازمانی که تصمیم‌هایش بر معیشت بیمه‌شدگان و کارفرمایان اثر می‌گذارد، ابهام در نقش «هماهنگی» بند ۱۱ دستور اداری تأمین اجتماعی در انتصاب مدیران، پرسش درباره مسئولیت‌پذیری و شایسته‌سالاری را جدی‌تر کرده است؛ «هماهنگی شد» کافی نیست و باید روشن شود چه نظری، با چه مبنایی و با مسئولیت چه کسی بر انتخاب اثر گذاشته است.

دیوان عدالت اداری اجرای  تفاهم‌ نامه  حضور کارکنان تأمین اجتماعی در مراجع حل اختلاف کار را موقتاً متوقف کرد
از پرسش حقوقی تا دستور توقف

دیوان عدالت اداری اجرای تفاهم‌ نامه حضور کارکنان تأمین اجتماعی در مراجع حل اختلاف کار را موقتاً متوقف کرد

دیوان عدالت اداری با صدور دستور موقت، اجرای تفاهم‌نامه میان سازمان تأمین اجتماعی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره حضور کارکنان تأمین اجتماعی در هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف کار را تا تعیین تکلیف دعوای اصلی متوقف کرد.

گام بلند بانک تجارت در حمایت از کار و تولید با مشارکت در «طرح ملی همگام» و معرفی محصول «ستام تامین»
به‌منظور تسویه دیون کارفرمایان به سازمان تأمین اجتماعی صورت می‌پذیرد؛

گام بلند بانک تجارت در حمایت از کار و تولید با مشارکت در «طرح ملی همگام» و معرفی محصول «ستام تامین»

تفاهمنامه همکاری مشترک بانک تجارت، بانک رفاه و سازمان تامین اجتماعی با عنوان «ائتلاف اجتماعی برای آینده کار و تولید» به‌منظور تسهیل مدیریت بدهی‌ها و فرآیندهای مالی کارفرمایان و تقویت زنجیره تأمین مالی با حضور دکتر میدری وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی منعقد شد.

بازرسی هوشمند دفاتر قانونی؛ داده چه زمانی به «دلیل» تبدیل می‌شود؟
یک پرسش مقدماتی درباره سامانه جدید موضوع ماده ۴۷ قانون تأمین اجتماعی

بازرسی هوشمند دفاتر قانونی؛ داده چه زمانی به «دلیل» تبدیل می‌شود؟

یک صورتحساب ممکن است در سامانه مؤدیان کاملاً معتبر باشد، در دفاتر خریدار ذیل «هزینه خدمات» ثبت شده باشد، و در عین حال از نظر مقررات تأمین اجتماعی مصداق خرید کالای آماده و غیرمشمول حق بیمه تلقی شود. برعکس، ممکن است پرداختی در حسابی غیر از حقوق و دستمزد ثبت شده باشد، اما ماهیت واقعی آن مزد یا مزایای مشمول کسر حق بیمه باشد.